企業のニーズ課題
中堅化学品メーカーである同社は、人事組織が同規模企業と比べ少数で対応している状況。
長期間人事制度にも手を付けられておらず、時代の変化に適応できておらず、人事部門は従業員の雇用維持、モチベーション向上にも影響を与えている認識。
MBSPに対する相談事項
人事面全般だが特に人事評価制度に関して何から着手すべきか分からなかったので、人事に詳しい方からざっくばらんに弊社の悩みを聞いていただき、
どのように対応していくのがよいか指南してほしい。
また事例の紹介などもしていただきたい。
MBSPによる支援・アクション
執行役員、人事部長、人事リーダーに対しMBSP人事専門人材からディスカッションベースで人事領域の課題のヒアリングと対策の方向性をアドバイスを実施。
人事評価制度については、現在の制度および状況を聴取した上で、
制度自体は大きく変える検討をする前に評価者のスキル向上施策等を適切に行う事でも相応の効果が期待できる点を他社事例を交えながら解説。
また、社員満足度を把握するための取組みの事例紹介（エンゲージメントサーベイ等）、およびその結果を用いたモチベーション向上施策等についてもアドバイスを提供
